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CODE DE DÉONTOLOGIE DU NEURO-TRAINER

Le Neuro-Training est là pour mettre en évidence des relations en déséquilibre et non pour faire un diagnostic médical. Par exemple, un muscle qui déverrouille ne veut pas obligatoirement dire que l'organe associé est perturbé.
Le Neuro-Trainer doit toujours rester prudent sur ses capacités, et être disposé à vérifier et re vérifier les résultats s'il existe le moindre doute.Un Neuro-Trainer professionnel se doit de :
• Toujours demander à la personne la permission de la toucher.
• Lui demander la permission de l'équilibrer. Pas tout le monde le veut.
• Approcher la personne avec courtoisie, respect, compassion et intérêt. -> C'est un privilège que « d'être invité à aider »
• Toujours demander « s'il y a quelque raison qui m'empêcherait de vérifier la réponse musculaire »
(en relation avec une maladie récente, un accident, une opération ou blessure)
• Expliquer à la personne ce qu'on entend par « vérification de la réponse du muscle »
• Eviter de donner l'impression qu'un muscle qui déverrouille indique une faiblesse ou maladie de l'organe associé. Montrer que ce n'est qu'un déséquilibre énergétique au niveau du méridien.
• S'assurer d'une neutralité au moment de la vérification de la réponse musculaire.
• Avoir une approche avec ouverture d'esprit.
• Ne rien attendre. Ne rien imposer. Si la réponse obtenue est différente de celle attendue, c'est un bon signe de neutralité.
• Décrire les vérifications spécifiques avant de les faire, les démontrer sur soi si nécessaire. Ne pas supposer que la personne sait ce qu'on attend d'elle et ce qu'on va faire.
• Ne rien affirmer sans l'avoir vérifié.
• Ne pas avoir de pré suppositions au sujet de la personne contrôlée.
• Enoncer la recherche à voix haute afin de donner un retour à la personne de ce qui est vérifié.
• Après équilibration, montrer à la personne les gains obtenus. Cela confirme et ancre le résultat obtenu.
• Effectuer régulièrement un travail sur lui - même de manière à ne pas projeter ses conflits sur ceux qu'il désire aider.
• Permettre à toute personne de développer son potentiel, ses performances, ses compétences, afin de retrouver son pouvoir et de mieux s'adapter à toute situation.
• Savoir qu'il fait partie d'une équipe (Médecin, Ostéopathe, Kinésithérapeute, etc) au service du client et qu'en aucun cas il ne doit arrêter un traitement ou critiquer un praticien.
• Remercier la personne de sa coopération

Politique de confidentialité

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précontractuelles prises à la demande de celle-ci ;c. le traitement est nécessaire au respect d'une obligation légale à laquelle le responsable du traitement est soumis ;d. le traitement est nécessaire à la sauvegarde des intérêts vitaux de la personne concernée ou d'une autre personne physique ;e. le traitement est nécessaire à l'exécution d'une mission d'intérêt public ou relevant de l'exercice de l'autorité publique dont est
investi le responsable du traitement ;f. le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par le responsable du traitement ou par un tiers, à moins que ne prévalent les intérêts ou les libertés et droits fondamentaux de la personne concernée qui exigent une protection des données à caractère personnel, notamment lorsque la personne concernée est un enfant.ConsentementLes utilisateurs conviennent qu'en utilisant notre site, ils consentent à :a. les conditions énoncées dans la présente politique de confidentialité etb. la collecte, l'utilisation et la conservation des données énumérées dans la présente politique.Données personnelles que nous collectonsDonnées collectées automatiquementNous ne collectons aucune donnée automatiquement sur notre site.Données recueillies de façon non automatiqueNous pouvons également collecter les données suivantes lorsque vous effectuez certaines fonctions sur notre site :a. Prénom et nomb. EmailC. Numéro de téléphoneCes données peuvent être recueillies au moyen des méthodes suivantes :FormulaireVeuillez noter que nous ne collectons que les données qui nous aident à atteindre l'objectif énoncé dans cette politique de confidentialité.Nous ne recueillerons pas de données supplémentaires sans vous en informer au préalable.Comment nous utilisons les données personnellesLes données personnelles recueillies sur notre site seront utilisées uniquement aux fins précisées dans la présente politique ou indiquées sur les pages pertinentes de notre site. Nous n'utiliserons pas vos données au-delà de ce que nous divulguerons.Les données que nous recueillons lorsque l'utilisateur exécute certaines fonctions peuvent être utilisées aux fins suivantes :a. ContactAvec qui nous partageons les données personnellesEmployésNous pouvons divulguer à tout membre de notre organisation les données utilisateur dont il a raisonnablement besoin pour réaliser les objectifs énoncés dans la présente politique.Tierces partiesNous pouvons partager les données utilisateur avec les tiers suivants :Nous pouvons partager les données utilisateur avec des tiers aux fins suivantes :Les tiers ne seront pas en mesure d'accéder aux données des utilisateurs au-delà de ce qui est raisonnablement nécessaire pour atteindre l'objectif donné.Autres divulgationsNous nous engageons à ne pas vendre ou partager vos données avec des tiers, sauf dans les cas suivants :a. si la loi l'exigeb. si elle est requise pour toute procédure judiciairec. pour prouver ou protéger nos droits légauxd. à des acheteurs ou des acheteurs potentiels de cette société dans le cas où nous cherchons à la vendre la sociétéSi vous suivez des hyperliens de notre site vers un autre site, veuillez noter que nous ne sommes pas responsables et n'avons pas de contrôle sur leurs politiques et pratiques de confidentialité.Combien de temps nous stockons les données personnellesNous ne conservons pas les données des utilisateurs au-delà de ce qui est nécessaire pour atteindre les fins pour lesquelles elles sont recueillies.Comment nous protégeons vos données personnellesToutes les données stockées dans notre système sont bien sécurisées et ne sont accessibles qu'à nos emplovés. Nos employés sont liés par des accords de confidentialité stricts et une violation de cet accord entraînerait le licenciement de l'employé.Alors que nous prenons toutes les précautions raisonnables pour nous assurer que nos données d'utilisateur sont sécurisées et que les utilisateurs sont protégés, il reste toujours du risque de préjudice. L'Internet en sa totalité peut être, parfois, peu sûr et donc nous sommes incapables de garantir la sécurité des données des utilisateurs au-delà de ce qui est raisonnablement pratique.MineursLe RGPD précise que les personnes de moins de 15 ans sont considérées comme des mineurs aux fins de la collecte de données. Les mineurs doivent avoir le consentement d'un représentant légal pour que leurs données soient recueillies, traitées et utilisées.Vos droits en tant qu'utilisateurEn vertu du RGPD, les utilisateurs ont les droits suivants en tant que personnes concernées :a. droit d'accèsb. droit de rectificationc. droit à l'effacementd. droit de restreindre le traitemente. droit à la portabilité des donnéesf. droit d'objectionVous trouverez de plus amples informations sur ces droits au chapitre 3 (art 12-23) du RGPD.Comment modifier, supprimer ou contester les données recueilliesSi vous souhaitez que vos renseignements soient supprimés ou modifiés d'une façon ou d'une autre, veuillez communiquer avec notre agent de protection de la vie privée ici :Frédérique NAZE
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